Luottamusmiehen opas Kirkon yhteistoimintalain soveltamiseen
Vuoden 2026 alussa tuli voimaan laki yhteistoiminnasta evankelis-luterilaisessa kirkossa (941/2025), jota sovelletaan kaikissa seurakunnissa, seurakuntayhtymissä tai muissa Kirkon työnantajayksiköissä, joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 viranhaltijaa tai työntekijää. Pienemmissä työnantajaorganisaatioissa on edelleen työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa sovellettava kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liitteenä 10 olevaa Kirkon yhteistoimintasopimusta kuten aiemminkin.
Kirkon yhteistoimintalain voimaantulosta huolimatta myös vähintään 20 työntekijän tai viranhaltijan työnantajayksikötkin ovat edelleen velvollisia noudattamaan Kirkon yhteistoimintasopimusta työsuojelun yhteistoiminnan osalta. Tästä on annettu Kirkon työnantajille tarkempia ohjeita pääsopijaosapuolten yhteisellä ohjeistuksella yhteistoiminnan järjestämiseen sovellettavista säännöksistä kirkon alalla 1.1.2026 alkaen. Kyseinen ohjeistus on luettavissa Kirkon työmarkkinalaitoksen nettisivulla kohdassa ”Työnantajan työkaluja / Ohjeita ja suosituksia”.
Luottamusmiehen opas
Kirkon alat ry on laatinut kaikille evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehilleen oppaan uuteen Kirkon yhteistoimintalakiin perehtymiseksi ja sen soveltamisen apuvälineeksi. Opas on ensisijaisesti tarkoitettu luettavaksi verkossa ja se aukeaa tästä linkistä.