LIIKUNTASETELIT EIVÄT KUITTAA TYÖHYVINVOINTIA
Helsingin Sanomissa julkaistiin 10.3.2025 kirjoitus, jossa työterveyslääkäri Eira Roos totesi, ettei liikuntaseteleillä ratkaista työn sujuvuutta. Roosin mukaan yritykset uskovat työhyvinvoinnin paranevan liikunnalla, mutta ”jumppa ei auta, jos työpaikalla hommat eivät toimi”.
Työhyvinvointi ei synny ulkoisilla eduilla, eikä se ole erillinen hyvinvointiprojekti, jota edistetään pelkillä henkilöstöeduilla tai yksittäisillä työyhteisöpäivillä. On totta, että liikunta on tärkeää terveydelle ja että työyhteisöpäivät vahvistavat yhteisöllisyyden tunnetta, mutta hyvää johtamista, toimivaa yhteistyötä tai työyhteisön keskinäistä luottamusta ne eivät korvaa.
Työhyvinvointi tarkoittaa kokonaisvaltaista kokemusta siitä, miten työntekijä voi työssään. Työhyvinvointi syntyy työpaikan arjessa, vuorovaikutuksessa ja yhteisessä tekemisessä. Se rakentuu siellä, missä ihmiset ovat vuorovaikutuksessa keskenään. Tämä vuorovaikutus luo työyhteisön sosiaalisen rakenteen: sen normit, arvot ja uskomukset, jotka ohjaavat käyttäytymistä ja yhteistyötä. Kun työpaikalla vallitsee avoin, kuunteleva ja arvostava ilmapiiri, työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi. He ovat myös valmiita muuttamaan näkemyksiään ja tekemään kompromisseja, kun he kokevat tulleensa kuulluiksi.
Jos työntekijä ei koe tulevansa kuulluksi arjessa, yksi kehityskeskustelu vuodessa ei muuta tilannetta. Muutokset on tehtävä siellä, missä työntekijät päivittäin kohtaavat ja käyvät vuoropuhelua. Mitä lähemmäksi vuorovaikutuksen ydintä muutos kohdistuu, sitä suuremmat ovat sen onnistumisen mahdollisuudet. Työyhteisön sosiaalinen rakenne on dynaaminen ja muuttuu jatkuvasti – siksi työhyvinvointia on kehitettävä osana arjen työtä, ei pelkästään strategiatasolla.
Työnantajien tulisi pohtia, miten he voivat edistää vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä työpaikalla. Tämä voi tarkoittaa avoimempaa ja arvostavampaa keskustelukulttuuria, johtamisen kehittämistä sekä rakenteita, jotka tukevat työntekijöiden aitoa osallistumista. Kun työpaikalla panostetaan aitoon vuorovaikutukseen, hyvinvointi kasvaa. Ja jumppakin luistaa paremmin.
Kirjoittaja
