Evankelis-luterilaisen kirkon sopimusalalle neuvottelutulos vuoden 2024 palkankorotuksista
Kirkon virka- ja työehtosopimuksessa 2023-2025 sovittiin, että 1. helmikuuta 2024 palkat nousevat vähintään 2,5 prosenttia. Nyt hyväksytyssä sopimuksessa kyse on tämän lisäksi tulevista korotuksista.
Evankelis-luterilaisen kirkon virka- ja työehdoista neuvottelevat Kirkon alojen lisäksi JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon työmarkkinalaitos. Osapuolten yhteisenä tavoitteena on korjata kirkon alan työvoimapulaa ja parantaa kykyä kilpailla henkilöstöstä palkoilla.
Päivitys 14.12.2023: Uuden sopimuksen sisällöstä voi lukea tarkemmin Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeestä 3/2023, joka aukeaa tästä linkistä.
Yleisen palkkausjärjestelmän palkankorotukset 2024
1.2.2024
Yleiskorotus nostaa peruspalkkoja ja vähimmäispalkkataulukoita 2,5 prosenttia. Kokemuslisätaulukot nousevat 3 prosenttia.
1.9.2024
Vaativuusryhmiin 201–303 ja 701–704 sijoitettujen tehtävien peruspalkat ja vähimmäispalkkataulukot nousevat 0,5 prosenttia.
Vaativuusryhmiin 401–603 sijoitettujen tehtävien peruspalkat ja vähimmäispalkkataulukot nousevat 3 prosenttia.
1.10.2024
Paikallinen järjestelyerä 0,5 prosenttia. Erällä pyritään toteuttamaan palkkakilpailukyvyn paikallisia tarpeita. Paikallisten neuvotteluiden takaraja on 1.9.2024. Jos erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jakamisesta päättää työnantaja.
Ylimmän johdon palkkausjärjestelmän palkankorotukset 2024
1.2.2024
Palkat sekä K- ja J-hinnoitteluryhmien vähimmäispalkat nousevat 2,5 prosenttia.
Hinnoitteluryhmä K10 poistuu 1.2.2024. K10-ryhmään kuuluneen kirkkoherran palkka on jatkossa vähintään hinnoitteluryhmän K20 vähimmäispalkan mukainen.
1.9.2024
Palkat sekä K- ja J-hinnoitteluryhmien vähimmäispalkat nousevat 3 prosenttia.
Tuntipalkkajärjestelmän palkankorotukset 2024
1.2.2024
Tehtäväkohtaiset perustuntipalkat ja tuntipalkkahinnoittelu nousevat 2,5 prosenttia.
Henkilökohtaiset lisät ja työolosuhdelisä nousevat 2,5 prosenttia.
Kokemuslisät nousevat 3 prosenttia.
1.9.2024
Tehtäväkohtaiset perustuntipalkat ja tuntipalkkahinnoittelu nousevat 3 prosenttia.
Henkilökohtaiset lisät ja työolosuhdelisät nousevat 3 prosenttia.
Oheisista linkeistä pääsee tutustumaan
allekirjoituspöytäkirjaan sekä KirVESTES:n liitteeseen 1.