Uusi Kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus tullut voimaan
Kristillisiä järjestöjä koskevasta työehtosopimuksesta saavutettiin neuvottelutulos 11. maaliskuuta 2025. Uusi Kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus tuli voimaan 13. maaliskuuta 2025, jolloin kaikkien neuvotteluosapuolien hallinnot olivat hyväksyneet neuvottelutuloksen. Neuvotteluosapuolina olivat työntekijöitä edustavat Kirkon alat ry ja AKI-liitot ry sekä työnantajaorganisaatioita edustava Palvelualojen työnantajat PALTA ry.
Sopimuskausi, palkankorotukset ja tekstimuutokset Kristillisiä järjestöjä koskevaan työehtosopimukseen ovat tiivistettynä seuraavat:
Sopimuskausi
Uusittu Kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus on voimassa ajanjaksolla 13.3.2025-31.1.2028. Sopimuksen osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.1.2027 ilmoittamalla irtisanomisesta 30.11.2026 mennessä.
Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla
Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan ensisijaisesti paikallisesti, kuten aiempinakin vuosina.
Ratkaisu neuvotellaan ottaen huomioon työnantajan palkkapoliittiset tavoitteet siten, että ratkaisu huomioi palkkauksen kannustavuuden sekä tuottavuuden kehittymisen järjestössä. Henkilökohtaisten korotusten jakamisessa työssä suoriutuminen ja osaaminen toimivat ohjaavana tekijänä.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa yhdessä. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan.
Vuoden 2025 osalta paikallista palkkaratkaisua koskeva sopimus tehdään 15.5.2025 mennessä, ellei toisin sovita.
Vuoden 2026 osalta paikallista palkkaratkaisua koskeva sopimus tehdään 30.4.2026 mennessä, ellei toisin sovita.
Vuoden 2027 osalta paikallista palkkaratkaisua koskeva sopimus tehdään 30.4.2027 mennessä, ellei toisin sovita.
Palkkaratkaisu, ellei paikallista palkkaratkaisua saavuteta
Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkankorotukset vuosina 2025, 2026 ja 2027 määräytyvät seuraavasti:
- palkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % yleiskorotuksella ja 0,5 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä);
- palkkoja korotetaan 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % yleiskorotuksella ja 0,6 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä);
- palkkoja korotetaan 1.12.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,4 % yleiskorotuksella;
- palkkoja korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,8 % yleiskorotuksella ja 0,6 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä).
Työehtosopimuksen taulukkopalkat ja luottamusmieskorvaukset
Työehtosopimuksen taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2025 lukien 2,0 %:lla, 1.6.2026 lukien 1,9 %:lla, 1.12.2026 0,4 %:lla ja 1.6.2027 lukien 1,8 %:lla.
Luottamusmieskorvauksia korotetaan edellä mainituilla yleiskorotuksilla vastaavina ajankohtina pyöristäen luottamusmieskorvaukset ylöspäin seuraavaan täyteen euroon.
Tekstimuutoksia
Palkankorotusten lisäksi Kristillisiä järjestöjä koskevaan työehtosopimukseen tehtiin joitakin tekstimuutoksia. Esimerkkeinä tekstimuutoksista ovat:
Jatkossa lomarahaa maksetaan myös jo päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta maksettavan lomakorvauksen osalta, mikäli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy lomakautena (2.5.–30.9.) muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä tai mikäli määräaikainen työsuhde päättyy lomakautena.
Lyhyitä tilapäisiä poissaoloja koskevassa 27 §:ssä on täsmennetty perheenjäsenen ja lähiomaisen määritelmät seuraavasti:
Perheenjäsenellä tarkoitetaan työntekijän lasta, avio- tai avopuolisoa sekä työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvaa työntekijän puolison lasta.
Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän puolisoa, lapsia, lapsenlapsia, vanhempia ja isovanhempia, veljiä ja sisaria sekä puolison lapsia ja vanhempia.
Palkkasopimuksen vähimmäispalkkoja koskevaan 7 §:ään lisättiin uusi kohta, joka koskee oppisopimussuhteisten työntekijöiden palkkaa. Määräyksen mukaan oppisopimussuhteisten työntekijöiden palkka on 85 % asianomaisen vaativuusryhmän peruspalkasta. Oppisopimuskoulutuksen alkaessa työsuhteen voimassaollessa ei palkkaa kuitenkaan alenneta, jos tehtävän vaativuustaso ei laske.
Sopimusosapuolet jatkavat työehtosopimuksen kehittämistä sopimuskauden aikana
Osapuolet sopivat, että perustetaan työryhmä, jonka tarkoituksena on sopimuskauden aikana selvittää tarvetta kehittää palkkausjärjestelmän mukaista tehtävän vaativuuteen perustuvaa palkan määrittelyä. Lisäksi osapuolet sopivat, että selvitetään ulkomaantyötä koskevan työehtosopimuksen lomarahaa koskevan 7 §:n määräytymistä ja tulkintaa ulkomaan palkan osalta. Samoin selvitetään sopijapuolten kesken ulkomaantyötä koskevan pöytäkirjan osion B Työalueen palkka (maksupalkka) 1 kohdan tulkintaa siitä, miten vakuutuspalkka muunnetaan työalueen palkaksi.