Uusi työehtosopimus Suomen ortodoksisen kirkon työntekijöille
Suomen ortodoksisen kirkon työehtosopimuksesta saavutettu neuvottelutulos (3.3.2025) on hyväksytty tänään, 7. maaliskuuta 2025, ja astuu välittömästi voimaan. Neuvotteluosapuolina olivat henkilöstöä edustava Kirkon alat ry sekä Kirkkoa ja sen seurakuntia edustava Palvelualojen työnantajat PALTA ry. Myös kirkon palvelukeskus osallistui sopimusneuvotteluihin.
Neuvottelutulos uudeksi Suomen ortodoksisen kirkon työehtosopimukseksi tiivistettynä:
1. Sopimuskausi
Uusittu työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka.
2. Palkankorotukset
2.1. Palkankorotukset vuonna 2025
Palkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1 ,8 prosentin suuruisella yleiskorotuksella ja 0,5 prosentin erällä, jonka käyttämisestä työnantaja päättää.
2.2. Palkankorotukset vuonna 2026
Palkkoja korotetaan 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella ja 0,7 prosentin erällä, jonka käyttämisestä työnantaja päättää.
2.3. Palkankorotukset vuonna 2027
Palkkoja korotetaan 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella ja 0,4 prosentin erällä, jonka käyttämisestä työnantaja päättää.
Periaatteet työpaikkakohtaisen erän kohdentamisessa vuosina 2025, 2026 ja 2027
Paikallista erää voidaan kohdentaa työnantajan päättämällä tavalla. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, oikaista mahdollisia palkkavinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamista ja työssä suoriutumista voidaan käyttää ohjaavana tekijänä korotusten kohdentamisessa. Paikallinen erä voidaan jakaa yleiskorotuksena. Ennen kuin työnantaja päättää työpaikkakohtaisen erän jakamisesta ja kohdentamisesta, työnantaja keskustelee luottamusmiehen kanssa erän kohdentamisesta henkilötietojen suoja huomioiden.
Taulukkopalkkojen ja luottamusmieskorvausten korotukset
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2025 lukien 1 prosentilla, 1.5.2026 lukien 2,2 prosentilla ja 1.5.2027 lukien 2,0 prosentilla.
Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.6.2025 lukien 7,6 prosentilla pyöristäen ylöspäin seuraavaan täyteen euroon. Uusi luottamusmieskorvaus on 1.6.2025 alkaen 50 euroa kuukaudessa.
3. Tekstimuutokset
Muutetaan sopimuksen luottamusmiehistä työsuojeluvaltuutetuista luottamusmiehen valintaa koskevan 1. ja 3. kohtaa seuraavasti:
Työntekijöillä on oikeus valita kaksi (2) luottamusmiestä jokaiseen hiippakuntaan, siten, että Helsingin hiippakuntaan valitut luottamusmiehet edustavat myös Filantropia ry:n palveluksessa olevia työntekijöitä ja Kuopion ja Karjalan hiippakuntaan valitut luottamusmiehet edustavat myös ONL ry:n palveluksessa olevia työntekijöitä sekä kirkon palvelukeskuksen ja kirkollishallituksen työntekijöitä, jotka työskentelevät Kuopion ja Karjalan hiippakunnan alueella.
Luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään hoitaa ensisijaisesti samaan hiippakuntaan valittu toinen luottamusmies ja toissijaisesti toiseen hiippakuntaan valittu luottamusmies. Varaluottamusmiehiä ei valita.
Muutetaan työajan määräytymistä koskevaa 6 §:n B. kohtaa seuraavasti:
B. Työaikalain piiriin kuulumattomat työntekijät
Hengellistä työtä tekeville (pappi, diakoni ja kanttori) annetaan kaksi vapaapäivää kalenteriviikossa, mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät eivät sitä estä.
Vapaapäivät eivät kuitenkaan voi olla lauantai tai sunnuntai eivätkä kirkolliset juhlapäivät, ellei tämä poikkeuksellisesti ole mahdollista.
Kolmen kuukauden jakso on se aika, jonka kuluessa vapaapäivät tulee tasoittaa. Mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät tai muu painava syy estää vapaapäivien pitämisen joko ennalta arvaamattomasta syystä tai yllättäen, niin menetetty vapaapäivä on pidettävä viimeistään tasoittumisjakson seuraavan kalenteriviikon aikana.
Suositus:
- Edellä mainitusta huolimatta suositellaan, että pappien, diakonien ja kanttoreiden viikkovapaat sijoitetaan viikonloppuun (lauantaille ja sunnuntaille) vähintään kerran neljässä kuukaudessa. Tämän lisäksi ei tällöin tule muita viikkovapaita, jolloin viikkovapaiden määrä näinäkin viikkoina on kaksi.
Työajattomalle työntekijälle annetaan yhdenjaksoisen leirityöskentelyn perusteella leirityöaikahyvitystä seuraavasti:
Leirivuorokauden määräytymiseen ja annettavien vapaapäivien antamiseen sovelletaan soveltuvin osin työajallisia työntekijöitä koskevan 11 § määräyksiä.