Yhteistoimintalain muutokset voimaan 1.7.2025
Yhteistoimintalakia koskevan lakimuutoksen voimaantulon jälkeen lain yleinen soveltamiskynnys nousee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin. Ennen lakimuutosta soveltamisalan raja on ollut 20 työntekijää.
Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20–49 työntekijää, on kuitenkin noudatettava seuraavia yhteistoimintalain velvoitteita:
- Jatkuvan vuoropuhelun toimintaperiaate säilyy. Työnantajan on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt säännönmukaisen jatkuvan vuoropuhelun käymiseksi. Vuoropuhelun kohteet sekä toteutustavat määritellään yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla.
- Työnantajien tulee käydä muutosneuvottelut niissä tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tuotannollisella tai taloudellisella perusteella tai lomauttamista taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella. Työnantajan ei tarvitse kuitenkaan käydä muutosneuvotteluja harkitessaan lomautuksia, jotka perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen ja lomautuksen kestävät enintään 90 päivää.
Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevia yhteistoimintalain säännöksiä sovelletaan edelleen kaikkiin vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin.
Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto lyhentyy puolella. Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja henkilöstömäärästä riippuen joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää.
Yhteistoimintalaki sisältää uuden säännöksen koskien irtisanottavien työntekijöiden työllistymistä tukevien työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavaa aikaa. Jos työnantaja antaa neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, tällaisilla perusteilla irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.
Yhteistoimintalakia noudatetaan Kirkon alat ry:n toimintakentässä kristillisissä järjestöissä, joiden palveluksessa on vähintään lain soveltamisedellytyksenä oleva henkilöstömäärä. Evankelis-luterilaisessa kirkossa lakia ei noudateta, mutta siltä osin on vireillä lakiesitys kirkon ”omasta” yhteistoimintalaista.