Hallinto-oikeus kumosi työsuojeluviranomaisen päätöksen työaikakirjanpidon pitämisvelvollisuudesta
Etelä-Suomen aluehallintoviraston (AVI) työsuojelun vastuualue oli päätöksellään määrännyt Helsingin seurakuntayhtymään kuuluvan Helsingin tuomiokirkkoseurakunnan pitämään työaikakirjanpitoa myös hengellistä työtä tekevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden osalta. Työnantaja haki työsuojeluviranomaiseen päätökseen muutosta hallinto-oikeudelta, koska se katsoi työaikakirjanpidon pitämisen velvoitteen turhaksi työaikalain soveltamisen piiriin kuulumattomien työntekijöiden osalta.
Hämeenlinnan hallinto-oikeus kumosi 6.2.2026 antamallaan päätöksellä työsuojeluviranomaisen päätöksen. Hallinto-oikeus katsoi, että päätöksessä tarkoitetuilla hengellisen työn viranhaltijoilla tuomiokirkkoseurakunnan esittämän selvityksen mukaan oli työaika-autonomia, joten heidän työnsä ei kuulunut työaikalain soveltamisalaan työaikalain 2 §:n 1 momentin 2) tai 4) kohdan nojalla. Hallinto-oikeuden päätöksestä ei ilmene, että kyseessä olevilla viranhaltijoilla itsellään olisi ollut tilaisuus lausua asiasta ennen hallinto-oikeuden antamaa päätöstä.
Hallinto-oikeuden päätöksessä on todettuna, että työaikalain esitöiden mukaan soveltamisalapoikkeuksia tulkitaan suppeasti ja työaika-autonomian yleisten kriteerien täyttymistä edellytetään aina. Soveltamisalapoikkeusta koskeva arviointi tehdään aina tapauskohtaisen kokonaisharkinnan perusteella ja työntekijällä voi olla myös aikataulusidonnaisia työtehtäviä niiden poistamatta työntekijän työaika-autonomiaa.
Hallinto-oikeuden päätökseen voi tutusta tarkemmin tästä linkistä.
Hallinto-oikeuden uusi päätös vahvistaa sen, että työaikalain soveltumattomuuden edellytyksenä olevan työaika-autonomian olemassaolo on ratkaistavissa ainoastaan kunkin viranhaltijan tai työntekijän osalta yksilöllisesti ja tapauskohtaisesti. Minkäänlainen nimikkeeseen tai virkatehtäviin liittyvä laajentava tulkinta ei ole riittävä peruste työajattomuudelle ilman tapauskohtaista kokonaisharkintaa. Tapauskohtaisessa tarkastelussa keskeinen merkitys on yleensä työskentelystä esitettävällä näytöllä, jonka tulee olla selkeätä ja yksiselitteistä.
Lue myös Kirkon työmarkkinalaitoksen tiedote hallinto-oikeuden päätöksestä.
Työaika-autonomian selvittämistä koskevia aiempia ratkaisuja:
- Työtuomioistuin 29.11.2025 TT 2024:52: Kysymys työaikalain säännösten soveltamisesta sairaalapastorina työskennelleen viranhaltijan virkasuhteeseen. (Ään.)
- Työneuvosto 29.5.2028 TN 1480-20: Soveltamisalapoikkeusta koskeva arviointi tehdään aina käyttäen tapauskohtaista kokonaisharkintaa kussakin yksittäisessä työ- tai virkasuhteessa.