Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muutokset voimaan 1.10.2026.
Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettuun lakiin on tehty muutoksia, joiden tavoitteena on vähentää työelämässä tapahtuvaa raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Jatkossa tasa-arvolaissa on selkeästi todettu, että vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen perustuva syrjintä on kielletty. Samalla syrjinnän kieltoa on selkeytetty siten, että sen todetaan koskevan myös määräaikaisia työsuhteita.
Tasa-arvolain mukainen hyvitysvelvollisuus koskee jatkossa myös työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraavaa yritystä, eli käyttäjäyritystä.
Lisäksi työnantajan on annettava tietyissä tilanteissa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä. Selvitysvelvollisuus koskee tilanteita, joissa määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on ilmoittanut raskaudesta tai synnytyksestä, tai käyttänyt tai ilmoittanut käyttävänsä raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempainvapaata, osittaista vanhempainvapaata, osittaista erityisraskausvapaata, hoitovapaata, osittaista hoitovapaata, tilapäistä hoitovapaata, poissaoloa pakottavista perhesyistä, poissaoloa perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi tai omaishoitovapaata. Työnantajan pitää antaa selvitys ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä ja viimeistään määräaikaisuuden päättyessä.
Kanne hyvityksen suorittamisesta on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta. Jatkossa kahden vuoden kanneaika koskee myös työhönottotilanteita.