EVL-kirkon järjestelyeräneuvotteluja koskeva ohje julkaistu
Evankelis-luterilaisen kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa (KirVESTES) sovittiin viime keväänä palkkoihin tehtävien yleiskorotusten lisäksi myös yleisen palkkausjärjestelmän paikallisesta järjestelyerästä, jonka kohdentamisesta palkkoihin neuvotellaan seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä paikallisesti.
Järjestelyerän suuruus on 0,5 prosenttia seurakunnan yleisen palkkausjärjestelmän piirissä
oleville viranhaltijoille ja työntekijöille vuonna 2025 maksettujen peruspalkkojen
yhteenlasketusta palkkasummasta. Kirkon palvelukeskus (Kipa) laskee ja ilmoittaa tarkan summan seurakunnille tammikuun alussa.
Kirkon työmarkkinalaitos on yhdessä Kirkon alojen sekä muiden henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen kanssa julkaissut järjestelyerää koskeva ohjeen, joka on luettavissa Kirkon työmarkkinalaitoksen nettisivuilla (yleiskirje 3/2025).
Työnantajalla on velvollisuus kutsua pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet järjestelyerää koskeviin täytäntöönpanoneuvotteluihin. Neuvottelut on saatettava päätökseen siten, että kirkkoneuvosto tai seurakuntayhtymissä yhteinen kirkkoneuvosto ehtii tehdä asiassa ajoissa päätöksen hyvissä ajoin ennen huhtikuuta.
Neuvotteluissa pyritään yksimieliseen ratkaisuun. Tavoitteena on suunnata järjestelyerä
sellaisten tehtävien peruspalkkoihin, joissa on paikallisesti arvioiden suurimmat haasteet joko saada rekrytoitua uutta henkilöstöä tai pidettyä olemassa oleva henkilöstö palveluksessa. Mikäli neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä työnantaja päättää järjestelyerän suuntaamisesta. Tällöin työnantajan on tiedotettava henkilöstön edustajille tekemästään päätöksestä.
Liiton toimisto järjestää luottamusmiehille ja myös muille kiinnostuneille jäsenille koulutusta järjestelyeräneuvotteluista. Aiheeseen liittyvistä webinaareista on lisätty ilmoituksen liiton kotisivujen ”Tapahtumat” osastoon.