Työnhakuprofiili ei luo työpaikkaa, mutta voi avata oven
Syyskuun alusta lähtien työttömien työnhakijoiden on tullut julkaista anonyymi työnhakuprofiili Työmarkkinatori-palvelussa. Uudistus perustuu lakiin, jonka tavoitteena on parantaa työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista sekä lisätä työnhakijoiden näkyvyyttä työmarkkinoilla.
Ajatus kuulostaa yksinkertaiselta. Kun osaaminen tehdään näkyväksi, työnantajien on helpompi löytää sopivia työntekijöitä. Samalla työnhakija voi tulla huomioiduksi myös sellaisiin työmahdollisuuksiin, joita ei koskaan julkaista avoimeen hakuun.
Uudistus tulee kuitenkin aikaan, jolloin työttömyys koskettaa yhä useampaa suomalaista. Talouskasvu on ollut hidasta, avoimia työpaikkoja on monilla aloilla aiempaa vähemmän ja työnhakijoiden määrä on ennätyksellisen suuri. Moni työtön lähettää kymmeniä hakemuksia joka kuukausi saamatta edes vastausta. Erityisen vaikea tilanne on niillä, joiden työttömyys on pitkittynyt.
Työttömyyden suurin ongelma ei ole pelkästään toimeentulon heikentyminen. Kun työpaikkaa ei löydy kuukausien tai vuosienkaan yrittämisen jälkeen, moni alkaa epäillä itseään. Ulkopuolisuuden, häpeän ja epäonnistumisen kokemukset voivat kasvaa kohtuuttoman suuriksi, ja usko omaan osaamiseen hiipuu.
Juuri siksi työttömyydestä puhuttaessa ei pitäisi tarkastella vain numeroita ja työllisyysasteita. Työ on ihmiselle paljon enemmän kuin palkkaa. Se merkitsee mahdollisuutta osallistua, kuulua yhteisöön ja kokea olevansa tarpeellinen. Useimmille meistä työ tuo arkeen rytmiä, sosiaalisia suhteita ja tunteen siitä, että omalla osaamisella on merkitystä.
On selvää, ettei työnhakuprofiili yksin luo uusia työpaikkoja. Uudessa velvoitteessa voi kuitenkin olla lopulta paljon hyvää. Parhaimmillaan profiilin laatiminen pakottaa pysähtymään oman osaamisen äärelle. Moni tunnistaa itsestään enemmän kykyjä kuin oli tullut ajatelleeksikaan. Vuosien työkokemus, luottamustehtävät, vapaaehtoistyö, harrastuksissa hankitut taidot tai keskeneräisiltä tuntuneet opinnot voivat muodostaa kokonaisuuden, joka kiinnostaa työnantajaa.
Työnhakuprofiilin laatiminen on kuin heittäisi verkot vesille. Ei se takaa saalista, mutta ilman verkkoa mahdollisuus jää kokonaan käyttämättä. Se myös ohjaa nostamaan omaa osaamista esille. Työnantaja ei useinkaan etsi työntekijää hakusanoilla ahkera tai iloinen, vaan työnhakuprofiilista etsitään palkanlaskijaa, lastenhoitajaa, sähköasentajaa tai asiakaspalvelijaa.
Oman osaamisen näkyväksi tekeminen on erityisen tarpeellista niille, jotka ovat jääneet työmarkkinoiden katveeseen. Pitkäaikaistyöttömille, osatyökykyisille ja alanvaihtajille jokainen uusi näkyvyyden kanava voi merkitä mahdollisuutta tulla kohdatuksi ennen kaikkea osaamisensa eikä työttömyytensä kautta.
Suomi tarvitsee tulevina vuosina jokaisen työpanoksen. Tarvitsemme nuoria ja ikääntyneitä työntekijöitä, täysin työkykyisiä ja osatyökykyisiä, uusia tulokkaita ja pitkän uran tehneitä ammattilaisia. Siksi on tärkeää, ettei ketään määritellä vain työttömyyden kautta.
Työmarkkinatoriin julkaistava työnhakuprofiili on lopulta paljon enemmän kuin tekninen velvoite. Se on muistutus siitä, että jokaisella ihmisellä on osaamista, kokemusta ja kykyjä, jotka ansaitsevat tulla nähdyiksi. Joskus uusi työ alkaa juuri siitä, että joku huomaa ne.
Kirjoittaja
